规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。下面跟着小编来看看慈善基金设置以及管理办法吧！希望对你有所帮助。
（一）本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。
（二）基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1%数额。
（三）基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列账，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
（四）基金的运用：
1、济授对象及其条件：
（1）孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
（2）遭受天灾xxxxxx，短期内无法维生者。
（3）社会舆论呼吁救助者。
（4）其他可值济援者。
2、原则：
（1）为贯彻默默行善的`美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。
（2）为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。
（3）来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3、方式：
（1）凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐（以自由捐献为原则）。
（2）各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。
（3）除平日外，并定每月第二个星期六（遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。）
（4）为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
（5）当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
（6）每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
（7）本基金不得擅自移作其他用途。
（五）各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得借口要求任何报酬。
（六）本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。